counter create hit

مطالب مرتبط:
سفر به «پامنار»: بهشت پنهان دزفولی ها

سفر به «پامنار»: بهشت پنهان دزفولی ها

روستا پامنار استان خوزستان، یکی از مقصدهای تماشایی روستا گردی در دزفول است.دزفول، شهر مقاومت و ایثار یکی از کانون های بمباران های هوایی و موشکی در جنگ تحمیلی بود که امروزه گر چه ترکش های آن دوران حماسه را همچون خرمشهر و آبادان خوزستان بر پیکر خود دارد، اما یکی از م ...

احمدوند: کادرفنی باید درخصوص شکست مقابل هنگ کنگ پاسخگو باشد/ از هیچ کمکی برای تنیس دریغ نخواهم کرد

احمدوند: کادرفنی باید درخصوص شکست مقابل هنگ کنگ پاسخگو باشد/ از هیچ کمکی برای تنیس دریغ نخواهم کرد

سعید احمدوند در گفت‌وگو با خبرنگار ورزشی خبرگزاری تسنیم اظهار داشت: تیم ملی تنیس  ایران مقابل هنگ‌کنگ عملکرد ضعیفی داشت.در این خصوص انتظار می‌رود کادرفنی تیم ملی پاسخگو باشد. آنها مسئول این نتیجه هستند و باید درباره شکست برابر این تیم توضیح ...

هزینه ایجاد 1 شغل در صنعت پوشاک چقدر است؟

هزینه ایجاد 1 شغل در صنعت پوشاک چقدر است؟

به گزارش خبرگزاری تسنیم،‌ گلنارنصرالهی در مصاحبه با رادیو افزود: این در حالی است که طی سال های گذشته بطور متوسط سالانه 250 تا 300 میلیون دلار ماشین آلات صنعت نساجی به کشور وارد می شد.وی همچنین اظهارداشت: ورود ماشین آلات صنایع نساجی طی 9 ماهه س ...

استاد دانشگاه قطری در گفت وگو با تسنیم: اسرائیل به صورت نظام مند حقوق کودکان را نقض می کند

استاد دانشگاه قطری در گفت وگو با تسنیم: اسرائیل به صورت نظام مند حقوق کودکان را نقض می کند

«ابراهیم فریحات» استاد مطالعات بین‌المللی و مدیریت نزاع‌ها در مؤسسه تحصیلات تکمیلی دوحه در گفت‌و‌گو با خبرنگار خبرگزاری تسنیم با اشاره به بازداشت و محاکمه عهد التمیمی، نوجوان فلسطینی به اتهام سیلی زدن به سرباز صهیونیستی گفت: اسرائیل صدها کودک زیر سن قانونی ...

حکم همدستان بابک زنجانی در دیوانعالی تایید شد

حکم همدستان بابک زنجانی در دیوانعالی تایید شد

میرسجاد سعیدمهر وکیل مدافع حمید فلاح هروی متهم ردیف سوم پرونده نفتی در گفت‌وگو با خبرنگار قضایی خبرگزاری تسنیم با اعلام این خبر گفت که دیوان عالی کشور حدود یک ماه پیش حکم خود را در ارتباط با این پرونده صادر و پرونده را به دادگاه بازگردانده است.این و ...

کوزمین: بازی با حجاب برای ما هیچ مشکلی نداشت

کوزمین: بازی با حجاب برای ما هیچ مشکلی نداشت

به گزارش خبرنگار ورزشی خبرگزاری تسنیم، کوزمین پس از پایان بازی دوم دوستان تیم ملی روسیه با ایران اظهار داشت: دو بازی بسیار خوب را برابر ایران برگزار کردیم، بازی دوم ما به نسبت بازی روز گذشته بهتر بود.وی افزود: از نتیجه بازی امروز بسیار راضی هستم و ...

جهاد سازندگی | جریانی که ریشه «جهاد» را در جمهوری اسلامی زد

جهاد سازندگی | جریانی که ریشه «جهاد» را در جمهوری اسلامی زد

خبرگزاری تسنیم، پرونده ویژه «مزرعه پدری» ــ 119 | سلسله گزارش «جهاد سازندگی» ــ 7تعارف را کنار بگذاریم؛ نگاه ما به جهاد سازندگی عمیقاً دچار اعوجاج و چولگی است؛ بگیرید یک چیزی در این حد که هواپیمای فوق مدرن را، گا ...

ادامه همکاری لوکا بوناچیچ با العربی

ادامه همکاری لوکا بوناچیچ با العربی

به گزارش خبرنگار ورزشی خبرگزاری تسنیم، در روزهای اخیر رسانه‌های قطر خبرهایی را در خصوص برکناری لوکا بوناچیچ از هدایت تیم فوتبال العربی قطر منتشر کردند. این در حالی است که بوناچیچ یکشنبه شب جلسه‌ای را با مسئولان باشگاه العربی برگزار کرد که در این جلسه شرا ...

کشف محموله 12 تنی قاچاق دارو در گمرک

کشف محموله 12 تنی قاچاق دارو در گمرک

به گزارش خبرگزاری تسنیم، ماموران گمرک باشماق با دقت و هوشیاری در بازرسی کالاهای ترانزیتی با رصد اطلاعات به یک دستگاه کامیون خروجی از کشور که حامل دارو بود ،  مشکوک و پس از اسکن کامیون متوجه فک پلمب و تخلیه دارو شدند که این متهمان قصد داشتند به جای بخشی از ...

وزارت راه: کشف لاشه هواپیما مورد تایید نیست

وزارت راه: کشف لاشه هواپیما مورد تایید نیست

به گزارش خبرگزاری تسنیم به نقل از پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی،  رئیس سازمان امداد و نجات جمعیت هلال احمر اعلام کرد: ما الان در منطقه نوقل هستیم و جستجوها ادامه دارد. همچنان بالگردهای ما در حال پرواز هستند تا محل دقیق سقوط هواپیما را پیدا کنند.فعلا نمی‌ ...

پروژه های بومی فضایی تجاری سازی می شود

رسانه کلیک – رییس سازمان فضایی ایران از تشکیل کمیته ای برای تجاری سازی پروژه های بومی فضایی در کشور جهت استفاده از کاربردهای مختلف این فناوری خبر داد. به گزارش کلیک به نقل از مهر؛ مرتضی براری رییس سازمان فضایی ایران در صفحه شخصی اینستاگرامی ...

دیاز: برای ما بازی در عمان مثل دیداری خانگی است/ الحبسی: شرایط باثباتی داریم

دیاز: برای ما بازی در عمان مثل دیداری خانگی است/ الحبسی: شرایط باثباتی داریم

به گزارش خبرگزاری تسنیم، رامون دیاز، سرمربی آرژانتینی تیم الهلال عربستان در نشست خبری پیش از بازی هفته دوم لیگ قهرمانان آسیا برابر استقلال گفت: شروع در بازی‌های لیگ قهرمانان آسیا برای همه تیم‌ها سخت است. سطح این رقابت‌ها بالاتر از لیگ‌های کشورها است. تیم الهلال ...

رحمانی: لوکوموتیو قوی تر از الدحیل بود/ گروه مان آسان نیست

رحمانی: لوکوموتیو قوی تر از الدحیل بود/ گروه مان آسان نیست

به گزارش خبرنگار خبرگزاری تسنیم از اصفهان، بختیار رحمانی بعد از پیروزی 2 بر صفر ذوب‌آهن مقابل لوکوموتیو ازبکستان در لیگ قهرمان آسیا گفت: خوشحالم که موفق شدیم در این بازی نتیجه بگیریم. در بازی قبل هم می‌توانستیم موفق باشیم اما همانطور که می‌دانید آن ...

وزیر راه در یاسوج: از کنار این حادثه نمی گذریم

وزیر راه مسکن وشهرسازی گفت:انتظار همچنین سانحه ای را نمی کشیدیم و تلاش می کنیم که از این سانحه درس عبرت بگیریم .

نحوه محاسبه سنوات و عیدی کارگران کمیته ثانیه

نحوه محاسبه سنوات و عیدی کارگران کارمزدی و ساعتی

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، در این روزها با توجه به حجم بالای بیکاری در کشور شاهد گسترش مشاغل پاره وقت و ساعتی ما در این بخشی از این موضوع است که دلیل این امر این است که بسیاری از کارفرمایان تمایل به نیروی کار بدون بیمه استفاده می شود به همین دلیل به توابع ثانیه و مراجعه کنید.اما بیشتر از نیروی کار که نمی دانم جزئیات شغل و حقوق و دستمزد هر ساعت ؟ لیست مزایای توابع موجود از جمله سیستم و دستمزد ساعتی و ساعتی موضوع تبصره 2 ماده 35 قانون ماده 1 - در اجرای تفاهم نامه و 35 قانون کار در جمهوری اسلامی ایران شرایط و مزایا و توابع موجود از جمله سیستم دستمزد کار ، دستمزد و ساعت کار و مقررات به اجرا در آمد. فصل اول - کمیته سیستم:ماده 2 - پرداخت کمیسیون-که شما می توانید انجام این حجم کار مشخص در نظر کمی قابل اندازه گیری یا شمارش در واحد تعیین و پرداخت می شود.تبصره 2 - کمیته بر اساس که آنها را در مورد نظرات مربوطه نفر با یک گروه مشخص از کارگران یا مجموعه کارگاه باشد به ترتیب به صورت کارمز انفرادی،کارمزد گروهی و کارمزد جمعی تعیین می گردد. در نظام کارمزد گروهی و جمعی باید علاوه بر شغل هر یک از کارگران سهم هر یک در میزان فعالیت و کارمزد متعلقه از قبل مشخص گردد و موضوع مورد قبول کارگران باشد.ماده 3- قرارداد کارمزدی بر حسب آنکه اولین واحد یا قطعه ملاک محاسبه کارمزد قرار گیرد ساده و چنانچه برای مازاد بر تعداد مشخص باشد ترکیبی است. درصورتی ترکیبی بودن،نرخ کارمزد تعیین شده نباید کمتر از جمع مزد ثابت تقسیم بر تعداد کاری که کارمزد ثابت بابت آن تعیین شده است باشد.ماده 4- در صورت توقف کار به واسطه قوای قهریه یا حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج باشد مقررات ماده 15 قانون کار اجراء خواهد شد. ولی هر گاه عوامل توقف کار برای کارفرما قابل پیش بینی بوده و خارج ازاختیار کارگر باشد، کارفرما علاوه بر مزد ثابت( در مورد قرار کار ترکیبی مکلف به پرداخت مزد مدت توقف کار به مأخذ متوسط کارمزد آخرین ماه کارکرد کارگر خواهد بود. در صورت بروز اختلاف، تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.تبصره-مجموع مزد و کارمزدی که بر اساس این آیین نامه پرداخت می شود نباید کمتر از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار باشد.ماده 5- ارجاع کار اضافی به کارگران کارمزدی علاوه بر ساعات عادی کار و نیز کار نوبتی و کار در شب برای آنان تابع مقررات مبوطه می باشد.مأخذ محاسبه فوق العاده اضافه کاری،نوبت کاری یا شب کاری کارگران کارمزد، نرخ کارمزد آنان است.ماده 6- چنانچه به جای روز جمعه روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی توافق شده باشد نرخ کارمزد و نیز مزد ثابت ( در مورد قرارداد کار ترکیبی) در روز اضافه 40 درصد اضافه می شود.ماده 7- نحوه محاسبه مزد روزهای تعطیل و جمعه و روزهای تعطیلی رسمی مرخصی کارگران کارمزد تابع ماده 43 قانون کار می باشد.ماده 8- هر گاه قرارداد کارمزدی به صورت پاره وقت (کمتر از حداکثر ساعت قانونی کار) باشد، مزایای رفاهی انگیزه ای به نسبت ساعات کار مورد قرار داد و به مأخذ ساعات کار قانونی محاسبه و پرداخت می شود.ماده 9- مأخذ محاسبه مزد،حقوق،حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار موضوع مواد 18،2،27،29،31،32 قانون کار در مورد کارگران کارمزد میانگین مجموع پرداختی  در آخرین 90 روز کارکرد کارگر است. ماده 10- در صورتی که به موجب عرف و رویه دیگری در کارگاه مزد مزایای بیش از آنچه در این آیین نامه مقرر شده است جاری باشد، عرف و رویه مذکور برای کارگان مشمول و همچنین کارگرانی که بعداً به صورت کارمزدی در کارگاه استخدام می شوند جاری است. ماده 11- تغییر نظام کارمزدی به سایر نظام های مزدی یا بالعکس در مورد تمام یا قسمتی از کارکنان در کارگاه بایستی پس از تأیید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و یا نمایندگان قانونی کارگران کارگاه به تصویب وزارت کارو امور اجتماعی برسد. فصل دوم- نظام مزد ساعتی:ماده 12- مزد ساعتی، مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می شود.ماده 13- در قراردادهای مزدی ساعتی،کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت نماید.ماده 14- در نظام کارمزد ساعتی،کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت،مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خوار و بار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت نماید.ماده 15- اعمال نظام کارمزد ساعتی در موارد زیر مجاز است:الف- متصدیان حمل و نقل و کالا و مسافر.ب- کارگران مطب های خصوصی پزشکان، کلینیک های پزشکی و پیرا پزشکی،دمپزشکی و نظایر آنها درصورتی فعالیت آنها کمتر از حداکثر ساعات قانونی کار در شبانه روز باشد. ج- مشاغل غیر تمام وقت در زمینه های مشاوره و نظیر آن. د- مشاغل مربوط به نگاهداری و مراقبت از اموال،تأسیسات و ساختمان و حیوانات به شرطی که ساعات کار کمتر ساعات قانونی کار در شبانه روز باشد.ه- مشاغل آموزشی و پژوهشی. تبصره 1- حکم این ماده مانع از اعمال سایر نظام های مزدی در فعالیت های مذکور نخواهد بود.تبصره 2-استفاده از نظام مزد ساعتی جز در موارد مصرحه در این ماده موکول به اخذ موافقت وزارت کار و امور اجتماعی است. ماده 16- مزد کارگرانی که مشمول نظام مزد ساعتی می باشند به تناسب ساعات کار عادی کار در شبانه روز نباید کمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روز مزدی باشد.ماده 17- در کارگاه هایی که فعالیت آنها جنبه استمرار دارد یا به صورت فصلی فعالیت می کنند کارگران مشمول مزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را دارند. هر گاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع مزد هر روز مساوی باشند مزد ایام مذکور معادل روزهای کار است در غیر این صورت مأخذ محاسبه میانگین مزد ساعتی کارگر در روزهای آخرین ماه کار وی خواهد بود. مبلغ پرداختی در هر سال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.ماده 18- مأخذه محاسبه مزد، حقوق،حق سنوات و خسارات و مزایای پایان موضوع مواد 18،20،27،31،32 کار در مورد کارگران مشمول نظام مزد ساعتی  میانگین مجموع پرداختی ها در آخرین 90روز کارکرد کارگر است. ماده 19- در کارگاه هایی که دارای عرف و رویه خاص در مورد مزد ساعتی می باشند در صورتی که بر اساس عرف و رویه موجود و مزایایی بیش از ضوابط مقرر در این آیین نامه به کارکنان مشمول پرداخت نمایند عرف و رویه مذکور مناط اعتبار است. ماده 20- تغییر نظام ساعتی به سایر نظام های مزدی در اجرای ماده 26 قانون کار با موافقت کارکنان مشمول و تأییر وزارت کار و امور اجتماعی امکان پذیر است. فصل سوم- نظام کارمزد ساعتی:ماده 21- کارمزد ساعتی،مزدی است که در مقابل انجام کار مشخص در زمان مشخص پرداخت می شود. در قرار داد مزد ساعتی باید میزان و مقدار کار متناسب با زمان مشخص باشد. ماده 22- کارمزد ساعتی بر حسب آنکه حاصل کار مورد نظر مربوط به یک نفر یا گروه مشخص از کارگران یا مجموعه کارگران کارگاه باشد به ترتیب به صورت کارمزد ساعتی انفرادی، کارمزد ساعتی گروهی و کارمزد ساعتی جمعی تعیین می گردد. در نظام ساعتی گروهی و جمعی باید علاوه بر شغل هر یک از کارگران سهم هر یک از میزان فعالیت و  کارمزد ساعتی متعلقه از قبل مشخص گردد و موضوع مورد قبول کارگران باشد. ماده 23- در نظام کارمزد ساعتی،کارفرما مکلف است علاوه بر کار کارمزد، مزایای رفاهی از قبلی حق مسکن، حق خوار و بار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگران پرداخت نماید.ماده 24- مزد کارگرانی که مشمول نظام کارمزد ساعتی می‌باشند به تناسب ساعات عادی کار در شبانه‌روز نباید کمتر از مرد مشاغل در نظام روز مزدی باشد.ماده 25- در کارگاه‌هایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی می‌کنند کارگران مشمول کارمزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را دارند. هر گاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع کارمزد هر روز مساوی باشند مزد ایام مذکور معاول کارمزد روزهای کاری است. در غیر این صورت مأخذ محاسبه میانگین کارمزد ساعتی کارگر در روزهای کار آخرین ماه کار خواهد بود.مبلغ دریافتی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.ماده 26- مأخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار موضوع مواد 18، 20، 27، 29، 31، 32 قانون کار در مورد کارگران مشمول کارمزد ساعتی، میانگین مجموع پرداختی‌ها در آخرین 90 روز کارکرد کارگر است.ماده 27- در کارگاه‌هایی که دارای عرف و رویه خاص در مورد پرداخت کارمزد ساعتی می‌باشند در صورتی‌که بر اساس عرف و رویه موجود مزد و مزایای بیش از ضوابط مقرر در این آیین‌نامه به کارکنان مشمول پرداخت می‌شود، عرف و رویه مذکور مناط اعتبار خواهد بود.ماده 28- تغییر نظام کارمزد ساعتی به سایر نظام‌های مزدی در اجرای ماده 26 قانون کار با موافقت کارکنان مشمول و تأیید وزارت کار و امور اجتماعی امکان‌پذیر است.29- مشاغل قابل شمول در نظام کارمزد ساعتی نوعاً مشاغلی هستند که استاندارد زمان انجام کار توسط ابزار و یا دستگاه مورد استفاده از قبل مشخص شده یا قابل مشخص شدن باشند. استفاده از نظام کارمزد ساعتی در کارگاه‌هایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی یا در مقاطع زمانی خاص فعالیت دارند موکول به اخذ موافقت اداره کار و امور اجتماعی محل است.ماده 30- سایر مقررات قانون کار و ضوابط و مقررات قانون ناظر به کارگران که در این آیین‌نامه اشاره‌ای به آنها نگردیده در مورد کارگران مشمول نظام کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی نیز حاکم است.تبصره- فعالیت‌هایی که توسط صاحبان حرف، پیشه و مشاغل آزاد مستقیماً به مصرف‌کننده عرضه می‌شود و در مدت معین و محدود انجام می‌گیرند مشمول این آیین‌نامه نخواهند بود. (مانند معلمین خصوصی که به طور پاره‌وقت و غیرمستمر انجام وظیفه می‌نمایند.)ماده 24- مزد کارگرانی که مشمول نظام کارمزد ساعتی می‌باشند به تناسب ساعات عادی کار در شبانه‌روز نباید کمتر از مرد مشاغل در نظام روز مزدی باشد.ماده 25- در کارگاه‌هایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی می‌کنند کارگران مشمول کارمزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را دارند. هر گاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع کارمزد هر روز مساوی باشند مزد ایام مذکور معاول کارمزد روزهای کاری است. در غیر این صورت مأخذ محاسبه میانگین کارمزد ساعتی کارگر در روزهای کار آخرین ماه کار خواهد بود.مبلغ دریافتی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.ماده 26- مأخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار موضوع مواد 18، 20، 27، 29، 31، 32 قانون کار در مورد کارگران مشمول کارمزد ساعتی، میانگین مجموع پرداختی‌ها در آخرین 90 روز کارکرد کارگر است.ماده 27- در کارگاه‌هایی که دارای عرف و رویه خاص در مورد پرداخت کارمزد ساعتی می‌باشند در صورتی‌که بر اساس عرف و رویه موجود مزد و مزایای بیش از ضوابط مقرر در این آیین‌نامه به کارکنان مشمول پرداخت می‌شود، عرف و رویه مذکور مناط اعتبار خواهد بود.ماده 28- تغییر نظام کارمزد ساعتی به سایر نظام‌های مزدی در اجرای ماده 26 قانون کار با موافقت کارکنان مشمول و تأیید وزارت کار و امور اجتماعی امکان‌پذیر است.29- مشاغل قابل شمول در نظام کارمزد ساعتی نوعاً مشاغلی هستند که استاندارد زمان انجام کار توسط ابزار و یا دستگاه مورد استفاده از قبل مشخص شده یا قابل مشخص شدن باشند. استفاده از نظام کارمزد ساعتی در کارگاه‌هایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی یا در مقاطع زمانی خاص فعالیت دارند موکول به اخذ موافقت اداره کار و امور اجتماعی محل است.ماده 30- سایر مقررات قانون کار و ضوابط و مقررات قانون ناظر به کارگران که در این آیین‌نامه اشاره‌ای به آنها نگردیده در مورد کارگران مشمول نظام کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی نیز حاکم است.تبصره- فعالیت‌هایی که توسط صاحبان حرف، پیشه و مشاغل آزاد مستقیماً به مصرف‌کننده عرضه می‌شود و در مدت معین و محدود انجام می‌گیرند مشمول این آیین‌نامه نخواهند بود. (مانند معلمین خصوصی که به طور پاره‌وقت و غیرمستمر انجام وظیفه می‌نمایند.) انتهای پیام/